人力资源许可证受理条件
1、经依法登记取得法人资格；
2、有规范的名称、明确的业务范围、章程和管理制度；
3、有与开展人才中介服务相适应的经营场所、设施；
4、法定代表人无不好的诚信记录；
5、法律、法规规定的其他条件；
6、有开展业务必备的办公设施和资金；
7、有不少于5名具备相应职业资质的符合规定的专职工作人员；
8、通过互联网开展职业中介活动的，应符合国家和我市有关网络安全、互联网信息服务管理的规定。
人力资源许可证办理所需资料
1、《北京市职业中介活动行政许可申请表》原件；
2、《北京市人力资源服务机构专职工作人员登记表》；五名，原件；
3、营业执照副本原件和复印件(经营范围需有：人力资源服务)；
4、相关部门调档章程原件；
5、人力资源管理制度；
6、场所使用权资料：
(1)无偿使用办公场所的，提交无偿使用说明和房屋产权材料；
(2)有偿使用办公场所的，提交租期不少于一年的租赁协议和房屋产权材料；
如办公场所(使用面积50平方米以上)提供方与房屋产权人不一致，还需提交有关说明材料；
7、有开展业务必备的办公设施和资金；
8、职业中介活动管理制度(包含服务流程、服务协议、收费标准、信息发布审查和投诉处理制度等)及《人力资源服务台账》(包含服务对象、服务过程和服务结果等信息)(请客户提供基本的操作流程)。原件和复印件。提交审核通过后，需核查现场，制作《人力资源管理制度》展板，贴在办公场所；
9、申请服务范围包括“根据国家有关规定从事互联网人力资源信息服务”或“开展网络招聘”的，还需提供《中华人民共和国电信与信息服务业务经营许可证》
10、《授权委托书》和被委托人的身份证件。
人力资源许可证办理流程
第一步，网上申请，按照有关规定准备好全部纸质申请材料，向相关部门提交书面申请材料。
第二步，受理，符合申请资格，且材料齐全，予以受理;如不符合申请资格、不符合法定要求的，不予受理，并告知原因。
第三步，审核，审核人员进行材料审核与实地核查，并提出审核意见，对符合审核条件的，审核人作出符合的结论;对不符合审核条件的，作出不符合的结论，并告知原因。
第四步，核发证书。
人力资源服务行业的目的是帮助企业更合理有效地获取、开发、分配和利用人力资源。随着社会分工的发展，人口红利从定量红利向质量红利的发展，随着经济转型和产业升级的演变，其诞生的本质得以发展。我国人力资源服务业的发展也与政策密切相关。随着外国公司涌入中国，这也带来了对人力资源服务的更多需求，从而进一步促进了人力资源服务行业的发展。
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